5月21日，高鑫零售有限公司（大润发母公司）发布有关董事调任及首席执行官变更的补充公告称，提供有关首席执行官林小海先生和公司董事黄明端先生的酬金情况。

公告显示，林小海作为首席执行官，高鑫零售已与林小海先生签署首席执行官的服务协议，任期由2021年5月10日至2024年5月9日。根据服务协议，林小海先生每年有权收取高鑫零售首席执行官酬金1港元。

高鑫零售首席执行官林小海（左）和公司董事黄明端（右）。

同时黄明端先生作为非执行董事，高鑫零售已与黄明端先生签署非执行董事的服务协议，任期由2021年5月10日至2024年5月9日。根据服务协议，黄明端每年有权收取高鑫零售非执行董事酬金1港元。

高管团队领取1元年薪或0年薪的案例并不少见。阿里创始人马云曾透露，从1999年开始创建阿里至今自己就没有拿过1分钱工资，受联合国邀请出任联合国贸易和发展会议青年创业和小企业特别顾问的年薪仅为1美元。2015年刘强东也曾表示，在未来10年内每年只领取1元年薪，Facebook创始人马克·扎克伯格也是“1元年薪”的一员。

但在“1元年薪”的背后，这些企业高管们往往就是企业的重要股东甚至控股股东，或者通过股权激励的方式来获得报酬，同时这些企业高管的个人支出也可以直接算在公司支出中。另一方面，“1元年薪”也体现出公司高管将个人利益与企业利益高度捆绑的决心，通过股权激励的方式发放的报酬往往超出年薪制，也更能调动管理团队的积极性。

如小米集团2018年的年报显示，该公司5名最高薪酬的员工去年年薪达到102.18亿元。其中，有4位员工年薪均介于3000万-1亿元，仅有1位员工年薪介于1.5亿-150亿元。据此推算，这位最高薪资的员工年薪至少为98.18亿元。后来，小米集团发言人表示，该名“百亿年薪员工”正是雷军，是上市前董事会给予的2%股权的奖励，除股权薪酬外，2018年公司并无向雷军发布任何现金酬金。

事实上，高鑫零售公也在近期发布告称黄明端于5月11日减持公司365万股或0.04%，每股平均价6.3842元，套现2330.2万元，最新持股量降至0.71%。

而林小海此前曾任阿里巴巴集团副总裁、零售通事业部总经理，2021年5月10日，接棒黄明端成为高鑫零售首席执行官，目前并未有公开信息显示其在高鑫零售的持股比例，南都记者从阿里内部人士处了解，目前林小海已不再负责零售通业务，零售通业务并入阿里MMC事业群，由阿里巴巴合伙人戴珊分管，除了高鑫零售CEO之外，林小海在阿里体系内不再担任其他职位。在业内人士看来，林小海以“1元年薪”接任高鑫零售CEO一职，或与高鑫零售的业绩下滑有关，其能否获取股权激励或其他形式的报酬将与高鑫零售未来几年内的业绩挂钩。

最新财报显示，2021年第一季度，高鑫零售收入288.48亿元，同比下降8.49%；经营利润10.93亿元，同比下降49%；净利润7亿元，同比下降49.6%。

此外从2020年开始到今年3月底的十五个月业绩报告显示，这十五个月，高鑫零售实现收入1243.34亿元，相比2019年减少2.01%；实现净利35.72亿元，同比减少15.42%。

（截至5月21日收盘，高鑫零售股价为5.98港元/股，总市值570.47亿港元。）

随后，多个投行下调对高鑫零售的目标价。

摩通研究报告指，高鑫零售股价于首季业绩公布后下跌15%(对比期内恒指仅跌3%)，主因盈利逊预期，和社区团购策略转变，市场意识到公司今年不会录明显增长。

该行指，市场目前对公司的弱项过分解读和低估潜在上升空间，认为高基数会于6月起减退，监管立场会更倾向于O2O商户，以及公司新策略有助将来更具防守性，同时正现金流与持续的盈利能力，均有助其在激烈的竞争中生存，并有机会整合市场，建议投资者可以留意6月同店销售数字或见复苏。

富瑞研究报告称，在新冠疫情后，食品零售行业进行了大量投资，特别是在社区团购及其他线上业务模式，高鑫零售将会投资新的业务模式，因吸引顾客的地方正在减少，未来亦会进一步加强与阿里巴巴的合作，下调目标价24.7%，由8.1港元降至6.1港元。

对于高鑫零售接下来的发展，林小海多次公开表示，多业态全渠道发展是大润发未来的核心战略。“2022财年会是新业务启动最多的一年，也会是投入最多的一年。我们有信心，高鑫零售能够在下个财年进入两位数增长的快车道。”